經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是離職前的12個(gè)月平均工資，如果在離職前休了一年病假，拿的是比正常工資低很多的病假工資，會不會直接拉低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？下面，請大家跟歡創(chuàng)小編一起看一個(gè)案例。

案情回顧

2011年6月底，賴某入職某客運(yùn)公司，崗位為客運(yùn)駕駛員。2019年3月19日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2019年3月19日至2022年3月18日。賴某月工資構(gòu)成為每趟客運(yùn)基本工資加營業(yè)收入抽成。2020年6月29日，賴某因患急性白血病前往醫(yī)院治療，未再回客運(yùn)公司工作，客運(yùn)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元的80%支付工資。后賴某請求與客運(yùn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，由客運(yùn)公司支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方就計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議。某客運(yùn)公司請求：依法計(jì)算賴某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為18060元( 1720元×10.5個(gè)月)等。

處理結(jié)果

一審法院判決：某客運(yùn)公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)支付賴某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償60939.38元。某客運(yùn)公司不服一審判決，提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

案例分析

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹摋l第三款規(guī)定，“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！北景钢校瓦\(yùn)公司主張應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1720元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能反映勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)狀態(tài)下的收入水平，故依法認(rèn)定應(yīng)根據(jù)賴某的工作年限與正常提供勞動(dòng)情況下前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

歡創(chuàng)人力說

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則，大家都知道依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是離職前的12個(gè)月平均工資，并且受社平工資3倍的限制?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果員工在這12個(gè)月中休了病假，病假工資會不會直接計(jì)入這12個(gè)月中進(jìn)行平均呢？對這個(gè)問題目前司法實(shí)踐中存在分歧。但從公平的角度理解，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，剔除醫(yī)療期等非正常工作期間更合理。有不少地方高級法院出臺的指導(dǎo)意見對此做了一些規(guī)定，比如：

浙江省高院民一庭、省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）

十一、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？

答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

云南省高級人民法院云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要

四、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”的問題

（九）《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動(dòng)合同解除或者終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 

內(nèi)蒙古高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見

17.《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資”中對月工資的理解?

月工資應(yīng)為勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。

從司法實(shí)踐中的案例看，持這種觀點(diǎn)的案例非常多。

在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算”，將此處規(guī)定的“應(yīng)得工資”理解為勞動(dòng)者在具備正常勞動(dòng)條件下通過正常勞動(dòng)所獲得的工資，符合公平原則和勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。

案例來源：福建省人社廳