身處直播時代，傳統(tǒng)行業(yè)產業(yè)結構迭代升級，用人單位的管理模式也隨之變化，簽約網絡主播與經紀公司之間是否構成勞動關系？接下來，請大家一起跟歡創(chuàng)小編看一個案例。 

案情簡介 

2023年1月10日，某網絡科技有限公司與王某簽訂了一份直播合作協(xié)議。協(xié)議中約定王某擔任該公司主播，每月直播天數不少于26天，每天直播時長不少于8小時，直播平臺的更換與否由公司決定，直播時段與直播內容需配合公司運營安排；公司有權對王某的全部演藝直播行為提出意見，進行監(jiān)督并督促改正；公司有權根據平臺政策的變化、直播市場變化等，決定和更改主播分成比例等；協(xié)議履行期間，王某必須遵守公司的各項管理制度。

合同簽訂后，王某在公司的安排下從事網絡直播活動。2023年4月，王某因公司拖欠勞動報酬離開公司，向當地新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調解中心提出調解申請，主張公司應支付拖欠的工資，并支付經濟補償。

調解過程中，公司提交了一份主播工資明細表，其中顯示主播的工資構成包括保底工資、提成、周冠進步獎勵、進步獎等。該公司提供的證據還顯示，公司經營范圍包括網上視頻服務等。

處理結果

經過多次調解，雙方達成調解協(xié)議，公司向王某支付拖欠的工資18000元。

法律依據

本案中，公司應支付工資的前提，是雙方存在勞動關系。勞動關系是雙方當事人達成合意，由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經濟、人身從屬性的權利義務關系。

本案中，雙方存在勞動關系。

從管理方式上看

公司對王某進行勞動管理。根據雙方協(xié)議約定，公司對王某的網絡直播演藝活動中涉及平臺、內容、時長、時段等在內的各要素都有權進行安排，也有權對王某的演藝直播行為進行監(jiān)督并督促改正；王某全面服從公司對其工作的安排，包括但不限于更換直播平臺等；在協(xié)議履行過程中，王某必須遵守公司的各項具體管理制度。

由此可見，公司對王某實施了勞動法意義上的管理行為，王某對公司具有人身從屬性。

從收入分配上看

根據雙方約定，王某進行直播演藝形成的分成收益需按照公司規(guī)定的比例和方式進行分配，王某對相關收益無自主決定權。公司主播的工資構成包括保底工資、提成、周冠進步獎勵、進步獎等。這些都表明，王某獲得的收益來源于該公司根據直播收益情況發(fā)放的提成、獎勵工資，而非他因演藝本身獲得的觀眾打賞。因此，應當認定公司向王某支付的是勞動報酬。

從工作內容上看

公司的經營范圍包括網上視頻服務，王某從事的網絡直播活動屬于公司的業(yè)務組成部分。

綜合上述因素可以看出，王某與公司之間符合建立勞動關系的法律特征。 

歡創(chuàng)人力說

近年來，依托互聯(lián)網的勞動用工形式日益復雜多樣，導致相關案件的調解難度加大。在工作中，人社部門要在妥善處理爭議的同時，及時指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，能夠簽訂勞動合同的，依法與勞動者訂立勞動合同，指導企業(yè)依法為符合確認勞動關系的勞動者按時足額繳納社會保險費；要加大巡查監(jiān)管力度，督促企業(yè)完善制度規(guī)則，根據不同崗位、不同職責訂立合同；要暢通咨詢、投訴渠道，及時受理勞動爭議案件，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益。

案例來源勞動午報、中工網、北京日報客戶端