期盼著，期盼著，五一小長(zhǎng)假終于要來了?。?！

但作為打工人，意外可能比假期來得更早，很多人因?yàn)榉N種原因，得加班……

那么，問題就來了，五一加班，加班費(fèi)怎么算？是3倍工資還是2倍工資？公司能不能安排補(bǔ)休呢？

一、五一加班費(fèi)怎么算？

眾所周知，五一是勞動(dòng)節(jié)，有 5 天的小長(zhǎng)假。

但這 5 天里，有 4 天是調(diào)休來的休息日，只有 5月1日這一天是法定節(jié)假日！

休息日及法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)的計(jì)算方式會(huì)有所不同，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人日工資的 200% 的工資報(bào)酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人日工資的 300% 的工資報(bào)酬。

也就是說，只有 5月1日這一天加班是 3 倍日工資。剩下的 4 天，如果加班了并且不能補(bǔ)休，才會(huì)按照 2 倍日工資算。

值得注意的是，在計(jì)算加班工資時(shí)，日工資是按照每月計(jì)薪21.75天折算，小時(shí)工資則是在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時(shí)。所以大家在計(jì)算五一期間加班費(fèi)的時(shí)候，可以參考以下公式：

5月1日（法定節(jié)假日）加班：

月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日）加班：

月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

二、只補(bǔ)休，不給加班工資合法嗎？

補(bǔ)休，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間。五一是用來休假的，如果加班，事后全部通過補(bǔ)休來彌補(bǔ)，不支付加班工資可行嗎？

上面我們講到，五一假期分為法定節(jié)假日 1 天 + 休息日調(diào)休 4 天，兩者的規(guī)定不同，所以不能一概而論。

例如，如果是在 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（休息日調(diào)休）加班，事后公司安排補(bǔ)休，是可以不用再支付加班工資的。

但如果是 5月1日加班，一般應(yīng)支付本人的 3 倍日工資。當(dāng)然，如果你加班之后，自己愿意事后補(bǔ)休，公司不支付加班工資也是合理的。

二、員工是否可以拒絕加班？

在外打工，想著五一能回老家看看，但領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)通知五一加班，可以拒絕嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

所以，加班需要協(xié)商一致才行，員工是可以拒絕公司的加班要求的。

四、有哪些習(xí)以為常的情況，會(huì)被認(rèn)定為加班？

隨著時(shí)代的進(jìn)步，辦公方式也變得越來越靈活，利用微信等社交媒體就能很方便地開展工作。

那五一期間，公司雖然沒安排加班，但要求大家多看微信消息，及時(shí)回復(fù)客戶消息，算不算加班？

如果在休息時(shí)間回復(fù)微信超過基礎(chǔ)溝通的范疇，且額外提供了實(shí)質(zhì)性工作；或者是回復(fù)微信帶有周期性和固定性的特點(diǎn)，且占用了休息時(shí)間，是會(huì)被界定為法律層面的加班。

以上就是本期內(nèi)容，假期即將到來，祝大家在五一小長(zhǎng)假能有“五億倍”的快樂！