靈活用工這種新型用工模式，是當(dāng)前社會(huì)的熱門討論話題，越來越多人開始關(guān)注靈活用工，也越來越多人加入到這個(gè)用工模式。不同于傳統(tǒng)的全職用工模式，靈活用工更加自由，企業(yè)根據(jù)用工的需求，靈活地招聘需要的人才，不需要建立固定的勞動(dòng)關(guān)系，也無需承擔(dān)額外的成本。那么，靈活用工的六種模式分別是什么呢？

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是最常見的靈活用工方式之一。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，然后把勞動(dòng)者派遣到用工單位上班，勞動(dòng)者受用工單位指揮和監(jiān)督，但實(shí)際上是由勞務(wù)派遣公司支付工資。

2、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包也是靈活用工的形式。勞務(wù)外包是指企業(yè)把一些項(xiàng)目外包給第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，只負(fù)責(zé)交付結(jié)果，并不管人員的安排和管理。勞務(wù)外包單位要按照企業(yè)交付的任務(wù)，去找合適的人，在規(guī)定的時(shí)間完成具體的項(xiàng)目。

3、人事外包

人事外包也是常見的靈活用工方式。人事外包是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供相當(dāng)于人力資源部門職責(zé)的服務(wù)，包括人才招聘、人事管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、工資薪金管理、用工風(fēng)險(xiǎn)管理等。

4、傳統(tǒng)零工

傳統(tǒng)的零工包括兼職、鐘點(diǎn)工、非全日制用工等，這些用工當(dāng)時(shí)的集合其實(shí)也算是靈活用工，工作時(shí)間都是比較靈活自由的。

5、實(shí)習(xí)

實(shí)習(xí)是特殊的靈活用工形式，同時(shí)具備著勞動(dòng)和教育的屬性。它是也是非正式雇用勞工的一種形式，通常以日薪計(jì)酬。

6、平臺(tái)用工

平臺(tái)用工是現(xiàn)在最火熱的靈活用工方式，像外賣平臺(tái)、物流平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)教師、主播等新業(yè)態(tài)發(fā)展，進(jìn)一步擴(kuò)大靈活用工的發(fā)展。

以上就是歡創(chuàng)人力對靈活用工 的六種模式的總結(jié)。下文，我們將談一下靈活用工的六種模式中，分析每一種方式的優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該怎么選擇。