在用工市場上，“靈活用工”應該算是最熱門的詞之一。靈活用工為企業(yè)帶來多方面的好處，關于靈活用工的優(yōu)勢，我們之前也在《對于企業(yè)來說，靈活用工的優(yōu)勢是什么？》談論過。但任何事物都有兩面，有優(yōu)勢必有劣勢。今天，歡創(chuàng)小編來說說企業(yè)靈活用工可能面臨哪些風險隱患。

1.用人的風險

靈活用工的靈活自由特性，能為企業(yè)短時間內帶來一大波勞動力，但同樣帶來的是較大的流動性。有些靈活用工人員今天來了，明天可能一聲不吭又走了，對公司并沒有太大的歸屬感和忠誠度，想要留人確實有點難度。但對企業(yè)來說，這個影響不算特別大，因為靈活用工的一般是非核心崗位，可以隨時找人替代，只要錢到位就有人來。

靈活用工人員通常是聚集到回報高的地方，如果企業(yè)提供的薪資報酬福利等未能吸引人，一旦需要用工，企業(yè)可能招不到人。

2.財稅的風險

在一些項目中，靈活用工人員完成工作后要求企業(yè)即時結算工資，而企業(yè)如果是通過微信轉賬等私人方式轉賬，而企業(yè)又向靈活用工付款，就會產生重復付款。為了讓賬務合規(guī)，靈活用工平臺只能收訖款項后向企業(yè)轉賬到指定的銀行賬戶，這種形式很容易讓稅務機關認定為非真實用工，引起稅務稽查。

同樣，因為某些平臺的處理不規(guī)范，當企業(yè)直接跟靈活用工人員結算，個人難以提供合法憑證，導致企業(yè)進項稅抵扣的鏈條不完整，無法列支成本，增加企業(yè)稅負。

但是，如果企業(yè)選擇正規(guī)的靈活用工平臺，就能避免上述風險隱患了。比較好的靈活用工 平臺有歡創(chuàng)。以上就是企業(yè)靈活用工可能面臨哪些風險隱患 的說明。