靈活用工模式真的能幫助企業(yè)做好稅務(wù)籌劃嗎？如果沒有運用靈活用工平臺，個人可能需按照20%稅率來繳納個人所得稅，企業(yè)也可能因為沒有進項入賬而多繳稅，如果通過買發(fā)票操作處理不合法，面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險，一對多支付報酬操作麻煩且容易出錯，發(fā)生糾紛難以應(yīng)對，成本也會相應(yīng)升高，處理不當(dāng)還會陷入稅務(wù)危機。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何通過靈活用工來進行稅務(wù)籌劃呢？相信這是很多老板和財務(wù)都關(guān)心的問題。稅務(wù)籌劃是在合法合規(guī)的前提條件下，根據(jù)稅收政策與企業(yè)本身的特性，在發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)前進行事先籌劃，以達到減輕企業(yè)稅負、增加利潤的目的。因此，用靈活用工做稅務(wù)籌劃的前提條件是合法！

運用靈活用工的模式進行稅務(wù)籌劃好處有很多：對于用工單位來說，能獲得增值稅專票進行進項抵扣，靈活用工平臺進行薪酬和個稅代繳的管理，企業(yè)省心省力，稅務(wù)合法合規(guī)；對于勞動者來說，靈活用工平臺一般是跟政府簽訂委托代征協(xié)議，對靈活就業(yè)勞動者進行核定征收，稅負大大降低。

不僅如此，靈活用工可以為企業(yè)解決高額個人社保的難題，自從社保納入稅務(wù)部門管理后，很多企業(yè)都開始重視員工的社保問題，但有些行業(yè)需要大量勞動者，比如物流行業(yè)等，用人成本會變得非常高，因此，這種企業(yè)會選擇跟靈活用工平臺合作，解決用人問題，解決巨額社保費用問題。

綜上所述，靈活用工平臺能幫助企業(yè)合法合規(guī)合理地解決用工難題以及進行稅務(wù)籌劃。這里，可以選擇歡創(chuàng)靈活用工平臺，資質(zhì)齊全有保障，沉淀了十多年服務(wù)企業(yè)客戶的經(jīng)驗，從企業(yè)風(fēng)險之源——靈活用工進行頂層設(shè)計，為企業(yè)提供整體的稅務(wù)籌劃方案。