近日，上海市1500多名社工由原來的勞務派遣轉(zhuǎn)為人力外包，收入比去年提高了15%。是怎么回事呢？歡創(chuàng)小編為大家講解一下。

首先需要了解一下人力外包和勞務派遣的區(qū)別。勞務派遣是指用工單位的一些臨時性的、輔助性、可替代性的崗位和工作需要用人，勞務派遣公司就把符合條件的人員派遣到用工單位上班。而人力外包是指用工單位把部分崗位、職能外包給第三方，讓第三方自行安排人員負責。人力外包的工作人員往往需要專業(yè)度較高、經(jīng)驗比較豐富的人才，而勞務派遣的“三性”決定了人員的薪資水平較低。

因此，不能理解，社工從勞務派遣轉(zhuǎn)為人力外包，工資會有所提高了。之前，在上海從事基層社區(qū)歷服務的工作人員是勞務派遣的模式，隨著上海市委創(chuàng)新社會治理加強基層建設“1+6”文件的實施，涉及社區(qū)工作者、村級治理體系完善、街道體制改革、社會力量參與、居民區(qū)治理體系完善、網(wǎng)格化管理的利益受到更多的關(guān)注，這些工作人員轉(zhuǎn)為人力外包模式。

對社會工作者來說，以前是跟勞務派遣公司簽訂合同，作為第三方公司的員工派到社區(qū)、街道等地方工作，今后他們直接跟街道簽訂合同，由人力外包公司提供代理服務，社工更有歸屬感，收入也按照“1+6”文件，為2013年度上海職工平均工資的1-1.4倍，并按實際收入繳納五險一金。

據(jù)統(tǒng)計，隨著勞務派遣轉(zhuǎn)人力外包，以及收入的調(diào)整，當年上海的社工平均收入增幅達到15%以上。