之前，歡創(chuàng)小編在《人力資源外包的運作流程分為哪些步驟？》文中提到企業(yè)做人事外包的方式有三個不同的方向。今天，我們就來詳細談談人事外包這三個不同的方式。

方式1：找到普通的中介咨詢機構。

找中介是傳統(tǒng)人事外包的方式，也是大部分企業(yè)會做的選擇。優(yōu)點是：費用低，有些甚至是不用花錢的；對于招聘技工和操作工有一定的優(yōu)勢。缺點是：一般的中介機構從事業(yè)務范圍很廣，人事外包只是他們的其中一項業(yè)務，針對性相對較弱；不排除有些中介誠信度不高或者專業(yè)度不高，無法完成企業(yè)交托的事務，或者完成效果不好從而增加企業(yè)的工作量，有些甚至騙了錢不干事的。

方式2：找到專業(yè)的人力資源服務機構。

找專業(yè)的人力資源服務機構成為人事外包的一種新的方向。像歡創(chuàng)這樣的人事外包公司，資質(zhì)健全，沉淀著豐厚的人力資源管理和服務經(jīng)驗，一方面有廣闊的人才供應渠道，另一方面積累了十多年的人才數(shù)據(jù)庫可配套的招聘團隊，交付能力極強。作為大規(guī)模的人事外包企業(yè)，歡創(chuàng)收費相對合理，按照效果付費，服務質(zhì)量有保障。

方式3：找到研究機構或科研院所、高等院校的人力資源專家的幫助和劃策。

這種人事外包的方式并非首選，因為比較冷門，渠道比較難。這種方式比較于適合省級、市級產(chǎn)業(yè)園的建設、重大人力資源服務項目的推行和研究等。

以上就是人事外包的三種方式的介紹。如果對人事外包以及人事外包的方式有任何疑問，歡迎在線留言，我們將及時給您回復。