非全日制是一種極為靈活的用工形式，在一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性，隨著我國勞動力市場競爭的愈發(fā)激烈，其發(fā)揮了很好的緩沖作用，并逐漸成為現(xiàn)在企業(yè)用工不可或缺的一部分。那么，非全日制用工加班時間單位需要支付加班費(fèi)嗎？接下來，大家跟歡創(chuàng)小編一起看一個案例。

案情回顧

某學(xué)校聘請李某作為女生宿舍的清潔工，與她口頭約定執(zhí)行非全日制用工制，李某只需每天早晚將一棟女生宿舍的走廊和樓道打掃干凈即可，學(xué)校每半個月發(fā)一次工資，雙方不簽訂勞動合同。李某上崗后，其每天的工作時長不到3小時。

后來，學(xué)校又增加了李某的工作量，要求她每天清理宿舍樓每間寢室的垃圾，并改為一個月發(fā)一次工資。李某覺得工作量增加，每天工作時長超過了4個小時，要求學(xué)校給她漲工資，學(xué)校不同意。于是，李某提起勞動爭議仲裁申請，要求裁決學(xué)校支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

仲裁委：應(yīng)支付加班費(fèi)

仲裁委裁決支持了李某的請求。

根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，

非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。

第六十九條規(guī)定，

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

本案中，學(xué)校給李某增加了工作量后，李某每天的工作時間超過4個小時，這樣一來每周也超過了24個小時，且該學(xué)校并沒有遵循非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的要求，而是一個月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。因此，雙方屬于未簽訂書面勞動合同情形，學(xué)校需要支付二倍工資。

非全日制加班需要支付加班費(fèi)嗎？

本案是因?yàn)橛霉ば问礁淖?，不再屬于非全日制用工。那?shí)際操作中，真正的非全日制加班需要支付加班費(fèi)嗎？

原則上不需要。

非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括：勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

歡創(chuàng)人力說

非全日制用工關(guān)系中，勞動合同約定的工作時間并非標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間安排由用人單位自主決定，故無法區(qū)別加班與正常上班，亦不能區(qū)分工作日與休息日。用人單位如果需采用非全日制用工，注意“超時”問題，要嚴(yán)格遵守法律關(guān)于非全日制用工工作時間、工資支付周期的規(guī)定，維護(hù)勞動者權(quán)益，同時避免勞資爭議。

注：文中人名為化名，圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪。