企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)防范。

第一，看勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有沒(méi)有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)。如果公司選擇不具備主體資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，一旦員工與實(shí)際雇主之間發(fā)生糾紛，法院一般會(huì)認(rèn)定勞務(wù)派遣人員和實(shí)際勞動(dòng)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)候，企業(yè)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有沒(méi)有支付能力。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)如果注冊(cè)資本少卻有大批工人，因缺乏支付能力而引起的爭(zhēng)議是不可避免的，例如工資或工傷賠償沒(méi)付或付不夠，有時(shí)會(huì)要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。選擇像歡創(chuàng)集團(tuán)這樣靠譜的、正規(guī)的、實(shí)力強(qiáng)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)非常重要。

第三，在勞務(wù)派遣的用工模式中，企業(yè)和勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)是通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議確定的。企業(yè)如果想派來(lái)的工人素質(zhì)好，避免在用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽約時(shí)要注意權(quán)利和義務(wù)。

第四，注意違反法律法規(guī)的一些情況。勞動(dòng)合同法中對(duì)勞務(wù)派遣的人數(shù)和崗位都有嚴(yán)格規(guī)定，如果企業(yè)在非臨時(shí)性的、非輔助性的或者不可替代性的工作崗位用勞務(wù)派遣人員，則屬于違法行為。再者，勞動(dòng)法律主體實(shí)質(zhì)上是派遣人員和勞務(wù)派遣公司，但實(shí)際工作中，員工必須按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，容易產(chǎn)生矛盾，因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽約時(shí)說(shuō)明，讓勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂合同時(shí)要求遵守用人單位制度。

如果企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)派遣，一定要有法律意識(shí)保障自己權(quán)益，也清晰了解過(guò)程是否合法，注意勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn) 同時(shí)，在選擇勞務(wù)派遣 機(jī)構(gòu)時(shí)要選擇有資質(zhì)的、支付能力強(qiáng)的、有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，歡創(chuàng)就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。