隨著市場化用工深化改革，企業(yè)主流的用工形式逐漸轉向勞務派遣，但勞務派遣作為相對較新的用工形式存在的利弊及風險有哪些？

　　用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩(wěn)定、最可靠的用工形式，但這往往會面臨較高的用工成本與用人單位責任?？紤]到目前大量國有企業(yè)與集團公司對于正式員工的編制有著較為嚴格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風險，河南勞務派遣作為正式用工的補充，逐漸在市場上大行其道。

　勞務派遣指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。

為什么要使用“勞務派遣”？

　　隨著相關法律的健全，對于勞動者做了較大的傾斜，但在勞務派遣的關系中，實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關系，因而規(guī)避了這些基于勞動關系的規(guī)定。

　　具體來說，企業(yè)使用“勞務派遣”包括三個原因：

一是降低企業(yè)用工風險；

二是節(jié)省人力資源管理成本；

三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

1、降低企業(yè)用工風險

　　由于派遣員工是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。因此，就企業(yè)而言，使用勞務派遣員工將大大降低企業(yè)的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

2、節(jié)省人力資源成本

　　所謂是降低企業(yè)用工成本，是相對于正式員工而言的。在《勞動合同法》中，正式員工簽訂無固定期合同太容易，而辭退成本過大。

比如合同正常到期終止仍然需要支付“代通金”；

　　勞動合同正常到期后，不續(xù)約，企業(yè)也要支付勞動者一筆經(jīng)濟補償（除非企業(yè)主動提供一個條件大于等于舊合同的新合同，而勞動者仍然不愿意續(xù)約）；

　　企業(yè)員工入職、調崗、解除等一系列流程都存在用工風險，用人單位稍有不注意就面臨經(jīng)濟賠償！

3、解決企事業(yè)單位的編制

　企事業(yè)單位所需的人手也越來越多，但是編制數(shù)量非常穩(wěn)定，長期難以擴張，這就迫使單位普遍使用河南勞務派遣，突破編制的限制。

勞務派遣不可避免的弊端與風險：

一、個別勞務派遣公司用工操作不規(guī)范

　　市面上的勞務派遣公司比較多，可能存在運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。

二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理

　　由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給勞務派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

三、派遣公司法律和經(jīng)營風險不斷加大，不利其快速的發(fā)展

　　由于勞務派遣人員的增加以及區(qū)內外各類派遣公司之間競爭的加強，派遣公司的法律和經(jīng)營風險也隨之不斷加大。

四、勞務派遣員工的風險。

　　隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規(guī)定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。

　　雖然勞務派遣存在一定的弊端，但其為企業(yè)解決的風險也不可否認，那么市面上勞務派遣如此之多，如何選擇專業(yè)的勞務派遣公司?

1、證件齊全，資質合規(guī)

　　正規(guī)的勞務派遣公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經(jīng)營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。

2、平臺整體規(guī)模及服務人數(shù)

　　一個最直接的方式就是看該服務商的服務人數(shù)。如果該服務商服務對象很多，說明市場認可該企業(yè)。我們在選擇時從平臺的整體規(guī)模與實力來做對比分析，必要時可以考察實地的辦公環(huán)境，來判斷勞務派遣公司，他們的營業(yè)規(guī)模以及工作人員的專業(yè)程度。