面試是HR代表企業(yè)與求職者相互了解的過(guò)程，通常在面試的最后，HR會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“你還有沒(méi)有想問(wèn)的？”這個(gè)問(wèn)題雖然不能用來(lái)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，但回答得體或許能成為加分項(xiàng)。那今天，歡創(chuàng)人力資源的資深HR跟大家分享干貨：面試官問(wèn)你還有沒(méi)有想問(wèn)的，求職者該怎么回答。

總之，面試官問(wèn)你還有沒(méi)有想問(wèn)的，可能會(huì)推動(dòng)面試官做出選擇的決定，盡量避免回答“我沒(méi)有問(wèn)題了”，而是把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)作表現(xiàn)自我的最后機(jī)會(huì)。問(wèn)的問(wèn)題最好圍繞公司、崗位本身，以及能實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，讓面試官感受到你對(duì)公司的關(guān)心、對(duì)職位的誠(chéng)意以及上進(jìn)心。

大家應(yīng)該都了解面試官問(wèn)你還有沒(méi)有想問(wèn)的 該怎么回答吧？分享面試干貨的HR都是在人力資源 行業(yè)工作多年的資深HR，深諳人力資源行業(yè)和職場(chǎng)的規(guī)則，有自己的心得體會(huì)。下一期《歡創(chuàng)人力資源教你面試技巧》，我們將繼續(xù)邀請(qǐng)HR深挖面試技巧，歡迎關(guān)注我們！